ТЕСТ
по расчету и выплате ЗАРПЛАТЫ
по расчету и выплате ЗАРПЛАТЫ
для бухгалтеров
Тест
Насколько хорошо
Вы разбираетесь в расчете аванса, льгот по НДФЛ и компенсации при увольнении?
Вы разбираетесь в расчете аванса, льгот по НДФЛ и компенсации при увольнении?
Проверьте насколько хорошо вы разбираетесь в расчете аванса, льгот по НДФЛ и компенсации при увольнении и т.д.
| НАЧАТЬ ТЕСТ |
У работодателя посменный график работы для продавцов (магазин работает с ПН по ВС с 9.00 до 21.00). Сроки выплаты зарплаты – 20 и 5 число. За какое отработанное время рассчитывается зарплата продавцам за 1-у половину февраля 2020 года?
Не правильно :-(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом зарплата за 1-у половину месяца должна быть не меньше, чем за фактически отработанное время. Половиной месяца считается промежуток времени с 1-го по 15-е число. Так как для продавцов 15-е февраля (суббота) – это рабочий день, то для них зарплата за 1-ю половину месяца будет рассчитываться по отработанному времени с 1-го по 15 февраля 2020 года, а выплачиваться соответственно 20-го февраля.
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом зарплата за 1-у половину месяца должна быть не меньше, чем за фактически отработанное время. Половиной месяца считается промежуток времени с 1-го по 15-е число. Так как для продавцов 15-е февраля (суббота) – это рабочий день, то для них зарплата за 1-ю половину месяца будет рассчитываться по отработанному времени с 1-го по 15 февраля 2020 года, а выплачиваться соответственно 20-го февраля.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом зарплата за 1-у половину месяца должна быть не меньше, чем за фактически отработанное время. Половиной месяца считается промежуток времени с 1-го по 15-е число. Так как для продавцов 15-е февраля (суббота) – это рабочий день, то для них зарплата за 1-ю половину месяца будет рассчитываться по отработанному времени с 1-го по 15 февраля 2020 года, а выплачиваться соответственно 20-го февраля.
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом зарплата за 1-у половину месяца должна быть не меньше, чем за фактически отработанное время. Половиной месяца считается промежуток времени с 1-го по 15-е число. Так как для продавцов 15-е февраля (суббота) – это рабочий день, то для них зарплата за 1-ю половину месяца будет рассчитываться по отработанному времени с 1-го по 15 февраля 2020 года, а выплачиваться соответственно 20-го февраля.
Не правильно :-(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом зарплата за 1-у половину месяца должна быть не меньше, чем за фактически отработанное время. Половиной месяца считается промежуток времени с 1-го по 15-е число. Так как для продавцов 15-е февраля (суббота) – это рабочий день, то для них зарплата за 1-ю половину месяца будет рассчитываться по отработанному времени с 1-го по 15 февраля 2020 года, а выплачиваться соответственно 20-го февраля.
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом зарплата за 1-у половину месяца должна быть не меньше, чем за фактически отработанное время. Половиной месяца считается промежуток времени с 1-го по 15-е число. Так как для продавцов 15-е февраля (суббота) – это рабочий день, то для них зарплата за 1-ю половину месяца будет рассчитываться по отработанному времени с 1-го по 15 февраля 2020 года, а выплачиваться соответственно 20-го февраля.
Не правильно :-(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом зарплата за 1-у половину месяца должна быть не меньше, чем за фактически отработанное время. Половиной месяца считается промежуток времени с 1-го по 15-е число. Так как для продавцов 15-е февраля (суббота) – это рабочий день, то для них зарплата за 1-ю половину месяца будет рассчитываться по отработанному времени с 1-го по 15 февраля 2020 года, а выплачиваться соответственно 20-го февраля.
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом зарплата за 1-у половину месяца должна быть не меньше, чем за фактически отработанное время. Половиной месяца считается промежуток времени с 1-го по 15-е число. Так как для продавцов 15-е февраля (суббота) – это рабочий день, то для них зарплата за 1-ю половину месяца будет рассчитываться по отработанному времени с 1-го по 15 февраля 2020 года, а выплачиваться соответственно 20-го февраля.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудница написала заявление на налоговую социальную льготу на основании того, что у нее двое детей в возрасте до 18 лет (подтверждающие документы предоставлены). За январь 2020 сумма начисленной заработной платы составляет 5 000 грн. Какая будет сумма НДФЛ?
Не правильно :-(
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
Не правильно :-(
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
Не правильно :-(
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
Не правильно :-(
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
Согласно п. 169.1.2 НКУ сотрудница, у которой двое и больше детей имеет право на льготу 100% на каждого ребенка. В 2020 году размер льготы 100% - 1051,00 грн. При этом порог зарплаты для применения социальной льготы кратный количеству детей (т.е. 2 940 грн*2 = 5 880 грн., а доход 5000 грн., значит льгота применяется).
Сумма НДФЛ: (5000-1051,00-1051,00)*0,18 = 521,64 грн.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Юридическое лицо заключило договор ГПХ с физическим лицом на разработку рекламных материалов. Сумма вознаграждения за январь 2020 составила 2700 грн. Какую сумму налогов и ЕСВ необходимо оплатить по данному доходу?
Не правильно :-(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Но, ГПХ – это не трудовые отношения, поэтому данная норма не применяется и ЕСВ начисляется на фактически начисленный доход.
Налоги:
2700*0,18 = 486,00
2700*0,015 = 40,50
2700 * 0,22 = 594,00
Итого: 1120,50 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Но, ГПХ – это не трудовые отношения, поэтому данная норма не применяется и ЕСВ начисляется на фактически начисленный доход.
Налоги:
2700*0,18 = 486,00
2700*0,015 = 40,50
2700 * 0,22 = 594,00
Итого: 1120,50 грн.
ПРАВИЛЬНО :-)
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Но, ГПХ – это не трудовые отношения, поэтому данная норма не применяется и ЕСВ начисляется на фактически начисленный доход.
Налоги:
2700*0,18 = 486,00
2700*0,015 = 40,50
2700 * 0,22 = 594,00
Итого: 1120,50 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Но, ГПХ – это не трудовые отношения, поэтому данная норма не применяется и ЕСВ начисляется на фактически начисленный доход.
Налоги:
2700*0,18 = 486,00
2700*0,015 = 40,50
2700 * 0,22 = 594,00
Итого: 1120,50 грн.
Не правильно :-(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Но, ГПХ – это не трудовые отношения, поэтому данная норма не применяется и ЕСВ начисляется на фактически начисленный доход.
Налоги:
2700*0,18 = 486,00
2700*0,015 = 40,50
2700 * 0,22 = 594,00
Итого: 1120,50 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Но, ГПХ – это не трудовые отношения, поэтому данная норма не применяется и ЕСВ начисляется на фактически начисленный доход.
Налоги:
2700*0,18 = 486,00
2700*0,015 = 40,50
2700 * 0,22 = 594,00
Итого: 1120,50 грн.
Не правильно :-(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Но, ГПХ – это не трудовые отношения, поэтому данная норма не применяется и ЕСВ начисляется на фактически начисленный доход.
Налоги:
2700*0,18 = 486,00
2700*0,015 = 40,50
2700 * 0,22 = 594,00
Итого: 1120,50 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Но, ГПХ – это не трудовые отношения, поэтому данная норма не применяется и ЕСВ начисляется на фактически начисленный доход.
Налоги:
2700*0,18 = 486,00
2700*0,015 = 40,50
2700 * 0,22 = 594,00
Итого: 1120,50 грн.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудник написал заявление с просьбой его уволить 31 января 2020 года. Последний рабочий у данного сотрудника 30 января 2020 года. В течение какого периода должна быть выплачена компенсация неиспользованного отпуска?
Не правильно :-(
Согласно ст. 116 КЗоТ зарплата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
Согласно ст. 116 КЗоТ зарплата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
Не правильно :-(
Согласно ст. 116 КЗоТ зарплата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
Согласно ст. 116 КЗоТ зарплата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно ст. 116 КЗоТ зарплата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
Согласно ст. 116 КЗоТ зарплата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
Не правильно :-(
Согласно ст. 116 КЗоТ зарплата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
Согласно ст. 116 КЗоТ зарплата и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должны быть выплачены в день увольнения.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
В день увольнения сотруднику выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Как будет облагаться данная выплата?
ПРАВИЛЬНО :-)
Пока не прекращены трудовые отношения, компенсация неиспользованного отпуска облагается на общих основаниях – ЕСВ, НДФЛ, ВС.
Пока не прекращены трудовые отношения, компенсация неиспользованного отпуска облагается на общих основаниях – ЕСВ, НДФЛ, ВС.
Не правильно :-(
Пока не прекращены трудовые отношения, компенсация неиспользованного отпуска облагается на общих основаниях – ЕСВ, НДФЛ, ВС.
Пока не прекращены трудовые отношения, компенсация неиспользованного отпуска облагается на общих основаниях – ЕСВ, НДФЛ, ВС.
Не правильно :-(
Пока не прекращены трудовые отношения, компенсация неиспользованного отпуска облагается на общих основаниях – ЕСВ, НДФЛ, ВС.
Пока не прекращены трудовые отношения, компенсация неиспользованного отпуска облагается на общих основаниях – ЕСВ, НДФЛ, ВС.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
В день увольнения сотруднику выплачена заработная плата, но не выплачена компенсация неиспользованного отпуска. Ошибка выявлена спустя 10 дней после увольнения. Какие действия работодателя?
Не правильно :-(
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае не выплаты в день увольнения всех надлежащих сумм (в том числе компенсации неиспользованного отпуска), работодатель обязан доплатить все надлежащие суммы и дополнительно выплатить средний заработок по день фактического расчета сотрудника.
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае не выплаты в день увольнения всех надлежащих сумм (в том числе компенсации неиспользованного отпуска), работодатель обязан доплатить все надлежащие суммы и дополнительно выплатить средний заработок по день фактического расчета сотрудника.
Не правильно :-(
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае не выплаты в день увольнения всех надлежащих сумм (в том числе компенсации неиспользованного отпуска), работодатель обязан доплатить все надлежащие суммы и дополнительно выплатить средний заработок по день фактического расчета сотрудника.
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае не выплаты в день увольнения всех надлежащих сумм (в том числе компенсации неиспользованного отпуска), работодатель обязан доплатить все надлежащие суммы и дополнительно выплатить средний заработок по день фактического расчета сотрудника.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае не выплаты в день увольнения всех надлежащих сумм (в том числе компенсации неиспользованного отпуска), работодатель обязан доплатить все надлежащие суммы и дополнительно выплатить средний заработок по день фактического расчета сотрудника.
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае не выплаты в день увольнения всех надлежащих сумм (в том числе компенсации неиспользованного отпуска), работодатель обязан доплатить все надлежащие суммы и дополнительно выплатить средний заработок по день фактического расчета сотрудника.
Не правильно :-(
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае не выплаты в день увольнения всех надлежащих сумм (в том числе компенсации неиспользованного отпуска), работодатель обязан доплатить все надлежащие суммы и дополнительно выплатить средний заработок по день фактического расчета сотрудника.
Согласно ст. 117 КЗоТ в случае не выплаты в день увольнения всех надлежащих сумм (в том числе компенсации неиспользованного отпуска), работодатель обязан доплатить все надлежащие суммы и дополнительно выплатить средний заработок по день фактического расчета сотрудника.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудник уволен 27.12.2019 года. В январе 2020 года выявляется, что данному сотруднику не начислялась в 2019 году индексация. В январе 2020 проводится доначисление и выплата индексации за 2020 год. Как будет облагаться данная выплата?
ПРАВИЛЬНО :-)
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата проводится уже уволенному сотруднику.
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата проводится уже уволенному сотруднику.
Не правильно :-(
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата проводится уже уволенному сотруднику.
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата проводится уже уволенному сотруднику.
Не правильно :-(
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата проводится уже уволенному сотруднику.
Индексация является выплатой за отработанное время (пп. 2.2.7 Инструкции № 5), поэтому облагается ЕСВ, НДФЛ и ВС на общих основаниях в т.ч. когда выплата проводится уже уволенному сотруднику.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Договор ГПХ был заключен 10.01.2020 года. Отображается ли дата заключения договора ГПХ в отчете 1 ДФ в графе 6 «Дата приема на работу»?
Не правильно :-(
Согласно пункту 3.7 Порядка заполнения отчета 1 ДФ (Приказ № 4 от 13.01.2015г.) в графе 6 «Дата приема на работу» отображаются наемные сотрудники, которые были приняты на работу в отчетном периоде. Так как договора ГПХ не являются трудовыми отношения, то «Дата приема на работу» по таким договорам не заполняется.
Согласно пункту 3.7 Порядка заполнения отчета 1 ДФ (Приказ № 4 от 13.01.2015г.) в графе 6 «Дата приема на работу» отображаются наемные сотрудники, которые были приняты на работу в отчетном периоде. Так как договора ГПХ не являются трудовыми отношения, то «Дата приема на работу» по таким договорам не заполняется.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно пункту 3.7 Порядка заполнения отчета 1 ДФ (Приказ № 4 от 13.01.2015г.) в графе 6 «Дата приема на работу» отображаются наемные сотрудники, которые были приняты на работу в отчетном периоде. Так как договора ГПХ не являются трудовыми отношения, то «Дата приема на работу» по таким договорам не заполняется.
Согласно пункту 3.7 Порядка заполнения отчета 1 ДФ (Приказ № 4 от 13.01.2015г.) в графе 6 «Дата приема на работу» отображаются наемные сотрудники, которые были приняты на работу в отчетном периоде. Так как договора ГПХ не являются трудовыми отношения, то «Дата приема на работу» по таким договорам не заполняется.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 25% правильных ответов.
Скорее всего, Вы еще не работали с учетом зарплаты и кадров, но хотите изучить этот вопрос.
Ждем Вас на серии практикумов 10-11-12 февраля, на которых Вы освоите 10 навыков, отсутствие которых приводит к штрафам по расчету зарплаты.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
Скорее всего, Вы еще не работали с учетом зарплаты и кадров, но хотите изучить этот вопрос.
Ждем Вас на серии практикумов 10-11-12 февраля, на которых Вы освоите 10 навыков, отсутствие которых приводит к штрафам по расчету зарплаты.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
Вы только начали...
Вы дали 25-50% правильных ответов.
Скорее всего, Вы еще не работали с учетом зарплаты и кадров, но хотите изучить этот вопрос.
Ждем Вас на серии практикумов 10-11-12 февраля, на которых Вы освоите 10 навыков, отсутствие которых приводит к штрафам по расчету зарплаты.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
Скорее всего, Вы еще не работали с учетом зарплаты и кадров, но хотите изучить этот вопрос.
Ждем Вас на серии практикумов 10-11-12 февраля, на которых Вы освоите 10 навыков, отсутствие которых приводит к штрафам по расчету зарплаты.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
Вы уже ведете учет Зарплаты и Кадров...
Вы дали 50-75% правильных ответов.
Скорее всего, Вы уже ведете учет зарплаты и кадров и знаете некоторые моменты. Но, этого мало, чтобы не допускать ошибок в бухгалтерии.
Поэтому...
Ждем Вас на серии практикумов 10-11-12 февраля, на которых Вы освоите 10 навыков, отсутствие которых приводит к штрафам по расчету зарплаты.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
Скорее всего, Вы уже ведете учет зарплаты и кадров и знаете некоторые моменты. Но, этого мало, чтобы не допускать ошибок в бухгалтерии.
Поэтому...
Ждем Вас на серии практикумов 10-11-12 февраля, на которых Вы освоите 10 навыков, отсутствие которых приводит к штрафам по расчету зарплаты.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.
И это очень неплохо, Вы владеете базовыми навыками ведения учета зарплаты и кадров.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.
А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(
Ждем Вас на серии практикумов 10-11-12 февраля, на которых Вы освоите 10 навыков, отсутствие которых приводит к штрафам по расчету зарплаты.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
И это очень неплохо, Вы владеете базовыми навыками ведения учета зарплаты и кадров.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.
А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(
Ждем Вас на серии практикумов 10-11-12 февраля, на которых Вы освоите 10 навыков, отсутствие которых приводит к штрафам по расчету зарплаты.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
2 марта в 19:00
пройдет 1-й онлайн-вебинар на тему
"10 НАВЫКОВ расчета зарплаты без ошибок"
пройдет 1-й онлайн-вебинар на тему
"10 НАВЫКОВ расчета зарплаты без ошибок"
Поставьте напоминание в календарь,
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
© Онлайн-школа бухгалтерии AVS.
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
КОНТАКТЫ
- (044) 229 17 75
- vm@avstudy.com.ua
-
- г. Киев, ул. Беломорская, 1а
FOLLOW US
© Онлайн-школа бухгалтерии AVS.
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
КОНТАКТЫ
(050) 011 10 85
(067) 323 57 71
(050) 011 10 85
(067) 323 57 71
- vm@avstudy.com.ua
-
- г. Киев, ул. Беломорская, 1а
FOLLOW US