ТЕСТ
по Зарплаті і Кадрам
по Зарплаті і Кадрам
для бухгалтерів
Тест
Наскільки добре
Ви знаєте зарплатний і кадровий облік?
Ви знаєте зарплатний і кадровий облік?
Перевірте свої знання з нарахування зарплати і кадрового обліку.
| ПЕРЕВІРИТИ СЕБЕ |
Підвищення мінімальної заробітної плати впливає на:
Не правильно :-(
ЗУ про ЄСВ п.4 максимальна величина бази нарахування єдиного внеску - максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п'ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок.
ЗУ про ЄСВ п.4 максимальна величина бази нарахування єдиного внеску - максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п'ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок.
ПРАВИЛЬНО :)
ЗУ про ЄСВ п.4 максимальна величина бази нарахування єдиного внеску - максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п'ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок.
ЗУ про ЄСВ п.4 максимальна величина бази нарахування єдиного внеску - максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п'ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок.
Не правильно :-(
ЗУ про ЄСВ п.4 максимальна величина бази нарахування єдиного внеску - максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п'ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок.
ЗУ про ЄСВ п.4 максимальна величина бази нарахування єдиного внеску - максимальна сума доходу застрахованої особи на місяць, що дорівнює п'ятнадцяти розмірам мінімальної заробітної плати, встановленої законом, на яку нараховується єдиний внесок.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
При розрахунку середньої заробітної плати для оплати відпускних застосовувати коефіцієнт підвищення посадового окладу зобов'язані:
Не правильно :(
З 12.12.2020 п.10 Порядку №100, який зобов'язував застосовувати коефіцієнт підвищення посадового окладу, виключено на підставі Постанови КМ N 1213 від 09.12.2020.
З 12.12.2020 п.10 Порядку №100, який зобов'язував застосовувати коефіцієнт підвищення посадового окладу, виключено на підставі Постанови КМ N 1213 від 09.12.2020.
Не правильно :(
З 12.12.2020 п.10 Порядку №100, який зобов'язував застосовувати коефіцієнт підвищення посадового окладу, виключено на підставі Постанови КМ N 1213 від 09.12.2020.
З 12.12.2020 п.10 Порядку №100, який зобов'язував застосовувати коефіцієнт підвищення посадового окладу, виключено на підставі Постанови КМ N 1213 від 09.12.2020.
ПРАВИЛЬНО :)
З 12.12.2020 п.10 Порядку №100, який зобов'язував застосовувати коефіцієнт підвищення посадового окладу, виключено на підставі Постанови КМ N 1213 від 09.12.2020.
З 12.12.2020 п.10 Порядку №100, який зобов'язував застосовувати коефіцієнт підвищення посадового окладу, виключено на підставі Постанови КМ N 1213 від 09.12.2020.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Не створюють резерву на оплату відпусток:
Не правильно :(
Резерв не створюється щодо відпусток, необхідність яких не можна передбачити. ПСБО 11 п.13. Забезпечення створюється при виникненні внаслідок минулих подій зобов'язання, погашення якого ймовірно призведе до зменшення ресурсів, що втілюють в собі економічні вигоди, та його оцінка може бути розрахунково визначена.
Резерв не створюється щодо відпусток, необхідність яких не можна передбачити. ПСБО 11 п.13. Забезпечення створюється при виникненні внаслідок минулих подій зобов'язання, погашення якого ймовірно призведе до зменшення ресурсів, що втілюють в собі економічні вигоди, та його оцінка може бути розрахунково визначена.
ПРАВИЛЬНО :)
Резерв не створюється щодо відпусток, необхідність яких не можна передбачити. ПСБО 11 п.13. Забезпечення створюється при виникненні внаслідок минулих подій зобов'язання, погашення якого ймовірно призведе до зменшення ресурсів, що втілюють в собі економічні вигоди, та його оцінка може бути розрахунково визначена.
Резерв не створюється щодо відпусток, необхідність яких не можна передбачити. ПСБО 11 п.13. Забезпечення створюється при виникненні внаслідок минулих подій зобов'язання, погашення якого ймовірно призведе до зменшення ресурсів, що втілюють в собі економічні вигоди, та його оцінка може бути розрахунково визначена.
Не правильно :(
Резерв не створюється щодо відпусток, необхідність яких не можна передбачити. ПСБО 11 п.13. Забезпечення створюється при виникненні внаслідок минулих подій зобов'язання, погашення якого ймовірно призведе до зменшення ресурсів, що втілюють в собі економічні вигоди, та його оцінка може бути розрахунково визначена.
Резерв не створюється щодо відпусток, необхідність яких не можна передбачити. ПСБО 11 п.13. Забезпечення створюється при виникненні внаслідок минулих подій зобов'язання, погашення якого ймовірно призведе до зменшення ресурсів, що втілюють в собі економічні вигоди, та його оцінка може бути розрахунково визначена.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Заробітна плата підлягає індексації в межах:
ПРАВИЛЬНО :)
ЗУ Про індексацію грошових доходів населення ст. 2 Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.
ЗУ Про індексацію грошових доходів населення ст. 2 Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.
Не правильно :(
ЗУ Про індексацію грошових доходів населення ст. 2 Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.
ЗУ Про індексацію грошових доходів населення ст. 2 Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.
Не правильно :(
ЗУ Про індексацію грошових доходів населення ст. 2 Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.
ЗУ Про індексацію грошових доходів населення ст. 2 Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Категорії працівників, яких не включають у розрахунок СКШП:
Не правильно :(
Інструкція № 286 п. 2.6. Не включаються до облікової кількості штатних
працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори
ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому
підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво),
або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників
враховується як одна фізична особа.
Інструкція № 286 п. 2.6. Не включаються до облікової кількості штатних
працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори
ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому
підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво),
або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників
враховується як одна фізична особа.
Не правильно :(
Інструкція № 286 п. 2.6. Не включаються до облікової кількості штатних
працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори
ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому
підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво),
або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників
враховується як одна фізична особа.
Інструкція № 286 п. 2.6. Не включаються до облікової кількості штатних
працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори
ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому
підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво),
або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників
враховується як одна фізична особа.
ПРАВИЛЬНО :)
Інструкція № 286 п. 2.6. Не включаються до облікової кількості штатних
працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори
ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому
підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво),
або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників
враховується як одна фізична особа;
Інструкція № 286 п. 2.6. Не включаються до облікової кількості штатних
працівників такі категорії:
2.6.1 прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
Працівник, який отримує на одному підприємстві дві, півтори
ставки, тобто оформлений за сумісництвом на тому самому
підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво),
або менше однієї ставки, в обліковій кількості штатних працівників
враховується як одна фізична особа;
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
В які строки складання графіку відпусток пердбачений в ЗУ про відпустки:
Не правильно :(
В ЗУ про відпустки строки складання графіка відпусток не встановлені. Норма "графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників і службовців." вказана в п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 р. № 213.
В ЗУ про відпустки строки складання графіка відпусток не встановлені. Норма "графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників і службовців." вказана в п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 р. № 213.
Не правильно :(
В ЗУ про відпустки строки складання графіка відпусток не встановлені. Норма "графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників і службовців." вказана в п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 р. № 213.
В ЗУ про відпустки строки складання графіка відпусток не встановлені. Норма "графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників і службовців." вказана в п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 р. № 213.
ПРАВИЛЬНО :)
В ЗУ про відпустки строки складання графіка відпусток не встановлені. Норма "графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників і службовців." вказана в п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 р. № 213.
В ЗУ про відпустки строки складання графіка відпусток не встановлені. Норма "графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників і службовців." вказана в п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 р. № 213.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
ЄСВ нараховується на фактичний розмір доходу у випадку:
ПРАВИЛЬНО :)
част. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
част. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Не правильно :(
част. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
част. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
Не правильно :(
част. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
част. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставка єдиного внеску, встановлена цією частиною, застосовується до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Термін для подання Звіт про працевлаштування інвалідів:
Не правильно :(
Порядок №70 про подання звіту № 10-ПОІ (річна) 2. Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою, затвердженою Мінсоцполітики за погодженням з Держстатом.
Порядок №70 про подання звіту № 10-ПОІ (річна) 2. Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою, затвердженою Мінсоцполітики за погодженням з Держстатом.
ПРАВИЛЬНО :)
Порядок №70 про подання звіту № 10-ПОІ (річна) 2. Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою, затвердженою Мінсоцполітики за погодженням з Держстатом.
Порядок №70 про подання звіту № 10-ПОІ (річна) 2. Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою, затвердженою Мінсоцполітики за погодженням з Держстатом.
Не правильно :(
Порядок №70 про подання звіту № 10-ПОІ (річна) 2. Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою, затвердженою Мінсоцполітики за погодженням з Держстатом.
Порядок №70 про подання звіту № 10-ПОІ (річна) 2. Звіт про зайнятість і працевлаштування осіб з інвалідністю роботодавці подають (надсилають рекомендованим листом) щороку до 1 березня відділенням Фонду, в яких вони зареєстровані, за формою, затвердженою Мінсоцполітики за погодженням з Держстатом.
| ДАЛІ |
| ПЕРЕВІРИТИ |
| ДІЗНАТИСЯ РЕЗУЛЬТАТ |
Це для Вас нова сфера ...
Ви дали до 25% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви ще не працювали з обліком зарплати та кадрів, але хочете вивчити це питання.
Чекаємо Вас на серії вебінарів 11-12-13 січня, на яких Ви дізнаєтеся, про всі важливі зміни в зарплаті, для того, щоб правильно організувати свою роботу, та не платити величезні штрафи в майбутньому..
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
Швидше за все, Ви ще не працювали з обліком зарплати та кадрів, але хочете вивчити це питання.
Чекаємо Вас на серії вебінарів 11-12-13 січня, на яких Ви дізнаєтеся, про всі важливі зміни в зарплаті, для того, щоб правильно організувати свою роботу, та не платити величезні штрафи в майбутньому..
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ |
Ви тільки почали ...
Ви дали 25-50% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви ще не працювали з обліком зарплати та кадрів, але хочете вивчити це питання.
Чекаємо Вас на серії вебінарів 11-12-13 січня, на яких Ви дізнаєтеся, про всі важливі зміни в зарплаті, для того, щоб правильно організувати свою роботу, та не платити величезні штрафи в майбутньому..
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
Швидше за все, Ви ще не працювали з обліком зарплати та кадрів, але хочете вивчити це питання.
Чекаємо Вас на серії вебінарів 11-12-13 січня, на яких Ви дізнаєтеся, про всі важливі зміни в зарплаті, для того, щоб правильно організувати свою роботу, та не платити величезні штрафи в майбутньому..
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ |
Ви вже ведете облік Зарплати та Кадрів ...
Ви дали 50-75% правильних відповідей.
Швидше за все, Ви вже ведете облік зарплати та кадрів і знаєте деякі моменти. Але, цього мало, щоб не допускати помилок в бухгалтерії.
Тому ..
Чекаємо Вас на серії вебінарів 11-12-13 січня, на яких Ви дізнаєтеся, про всі важливі зміни в зарплаті, для того, щоб правильно організувати свою роботу, та не платити величезні штрафи в майбутньому..
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
Швидше за все, Ви вже ведете облік зарплати та кадрів і знаєте деякі моменти. Але, цього мало, щоб не допускати помилок в бухгалтерії.
Тому ..
Чекаємо Вас на серії вебінарів 11-12-13 січня, на яких Ви дізнаєтеся, про всі важливі зміни в зарплаті, для того, щоб правильно організувати свою роботу, та не платити величезні штрафи в майбутньому..
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ |
Дуже добре :)
Ви дали 75-100% правильних відповідей.
І це зовсім непогано, Ви володієте базовими навичками щодо ведення обліку зарплати та кадрів. Але Ви розумієте, що цього мало, аби не допускати помилок.
А помилка в бухгалтерії, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(
Чекаємо Вас на серії вебінарів 11-12-13 січня, на яких Ви дізнаєтеся, про всі важливі зміни в зарплаті, для того, щоб правильно організувати свою роботу, та не платити величезні штрафи в майбутньому..
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
І це зовсім непогано, Ви володієте базовими навичками щодо ведення обліку зарплати та кадрів. Але Ви розумієте, що цього мало, аби не допускати помилок.
А помилка в бухгалтерії, навіть якщо вона одна - це, швидше за все, штраф :(
Чекаємо Вас на серії вебінарів 11-12-13 січня, на яких Ви дізнаєтеся, про всі важливі зміни в зарплаті, для того, щоб правильно організувати свою роботу, та не платити величезні штрафи в майбутньому..
P.S. вже завтра я надішлю Вам новий відеоурок.
Не забудьте перевірити пошту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЩЕ РАЗ |
11 січня о 19:00
відбудеться 1-й вебінар на тему
"Зміни в зарплаті 2021: нова мінзарплата, відпускні, підвищення окладу"
відбудеться 1-й вебінар на тему
"Зміни в зарплаті 2021: нова мінзарплата, відпускні, підвищення окладу"
Поставте нагадування в календар,
прямо зараз, щоб не забути і бути вчасно
прямо зараз, щоб не забути і бути вчасно
© Онлайн-школа бухгалтерії AVS.
Всі права захищені.
ФОП Волевач А.А.
ІПН 3365503181,
м. Київ, вул. Біломорська, 1а
Всі права захищені.
ФОП Волевач А.А.
ІПН 3365503181,
м. Київ, вул. Біломорська, 1а
ПРАВОВА ІНФОРМАЦІЯ
КОНТАКТИ
- (044) 229 17 75
- vm@avstudy.com.ua
-
- м. Київ, вул. Біломорська, 1а
FOLLOW US
© Онлайн-школа бухгалтерии AVS.
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
КОНТАКТЫ
(050) 011 10 85
(067) 323 57 71
(050) 011 10 85
(067) 323 57 71
- vm@avstudy.com.ua
-
- г. Киев, ул. Беломорская, 1а
FOLLOW US