ТЕСТ
по расчету и выплате ЗАРПЛАТЫ
для бухгалтеров
Тест
Насколько хорошо
Вы разбираетесь в расчете и выплате зарплаты?
Проверьте насколько хорошо вы разбираетесь в порядке выплаты зарплаты, в индексации зарплаты, оформлении сотрудников с инвалидностью и т.д.
НАЧАТЬ ТЕСТ
Предположим, что зарплата за май 2020 год будет выплачена с опозданием, 24 июня 2020 года. Какой будет граничный срок уплаты ЕСВ с зарплаты за май, чтобы у работодателя не было штрафов за несвоевременную уплату ЕСВ?
Не правильно :-(
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
Не правильно :-(
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
Не правильно :-(
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Работодателем установлены сроки выплаты зарплаты – 16 и 1 число. В связи с праздничными днями, зарплата за 2-ю половину декабря 2019 года была выплачена 28.12.2019г. Какого числа должна быть проведена следующая выплата зарплаты так, чтоб не было нарушения по срокам выплаты?
Не правильно :-(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом следующая выплата проводится в установленные сроки. То есть, если выплата зарплаты за 2-ю половину декабря была 28.12.2019, то следующая выплата проводится в сроки, установленные работодателем – 16.01.2020 года и это не является нарушением.
Не правильно :-(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом следующая выплата проводится в установленные сроки. То есть, если выплата зарплаты за 2-ю половину декабря была 28.12.2019, то следующая выплата проводится в сроки, установленные работодателем – 16.01.2020 года и это не является нарушением.
Не правильно :-(
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом следующая выплата проводится в установленные сроки. То есть, если выплата зарплаты за 2-ю половину декабря была 28.12.2019, то следующая выплата проводится в сроки, установленные работодателем – 16.01.2020 года и это не является нарушением.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно ст. 115 КЗоТ зарплата выплачивается два раза в месяц в установленные работодателем сроки. Если граничный срок оплаты припадает на выходной, то зарплата выплачивается накануне. При этом следующая выплата проводится в установленные сроки. То есть, если выплата зарплаты за 2-ю половину декабря была 28.12.2019, то следующая выплата проводится в сроки, установленные работодателем – 16.01.2020 года и это не является нарушением.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
15.01.2020 года проведена выплата зарплаты в наличной форме, а НДФЛ и военный сбор с такой зарплаты уплачен только 20.01.2020 года. Какой штраф может быть применен за уплату НДФЛ и ВС на пятый день, после выплаты зарплаты?
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Не правильно :-(
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Не правильно :-(
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Не правильно :-(
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Короленко О.А. был принят на должность менеджера по сбыту 21.08.2019 с окладом 10 000 грн. С октября было повышение окладов. Оклад менеджера по сбыту с 01.10.2019 – 15 000 грн. Далее 26.12.2019 данный сотрудник увольняется и на его место с 09.01.2020 принимается новый менеджер по сбыту – Иванчук Е.С. с окладом в 15 000 грн. Какой месяц является базовым для проведения индексации сотрудника Иванчука Е.С.?
Не правильно :-(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2019, так как сотрудник 09.01.2020 был принят на уже созданную ранее должность по котором оклад в 15 000 грн был установлен с октября 2019). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2019, так как сотрудник 09.01.2020 был принят на уже созданную ранее должность по котором оклад в 15 000 грн был установлен с октября 2019). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
Не правильно :-(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2019, так как сотрудник 09.01.2020 был принят на уже созданную ранее должность по котором оклад в 15 000 грн был установлен с октября 2019). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
Не правильно :-(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2019, так как сотрудник 09.01.2020 был принят на уже созданную ранее должность по котором оклад в 15 000 грн был установлен с октября 2019). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
Не правильно :-(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2019, так как сотрудник 09.01.2020 был принят на уже созданную ранее должность по котором оклад в 15 000 грн был установлен с октября 2019). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
Не правильно :-(
Согласно прим. 2 статьи 10 Постановления 1078 от 17.07.2003г. для вновь принятых сотрудников базовым месяцем индексации является месяц последнего повышения оклада по должности (то есть, по нашему примеру – октябрь 2019, так как сотрудник 09.01.2020 был принят на уже созданную ранее должность по котором оклад в 15 000 грн был установлен с октября 2019). И далее, подсчет индекса потребительских цен для проведения индексация считается со следующего месяца после повышения оклада по должности.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Оклад помощника юриста 10 000 грн. (основное место работы). Базовый месяц индексации – октябрь 2018 года. График работы сотрудника – неполный рабочий день, 5 дней в неделю с 9 до 13 (по 4 часа в день). Какую сумму индексации необходимо начислить сотруднику за январь 2020 (сотрудник отработал весь месяц по своему графику)?
Не правильно :-(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за январь 2020 составляет 134,53 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 134,53/2 = 67,27 грн.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за январь 2020 составляет 134,53 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 134,53/2 = 67,27 грн.
Не правильно :-(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за январь 2020 составляет 134,53 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 134,53/2 = 67,27 грн.
Не правильно :-(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за январь 2020 составляет 134,53 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 134,53/2 = 67,27 грн.
Не правильно :-(
Согласно абз. 6 ст. 4 Постановления 1078 от 17.07.2003г. при работе неполный рабочий день индексация рассчитывается с полного оклада, но выплачивается пропорциональной отработанному времени. При базовом месяце октябрь 2018 сумма индексации за январь 2020 составляет 134,53 грн. Так как сотрудник работает только пол рабочего дня, то к начислению будет 134,53/2 = 67,27 грн.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
В компании работает 9 человек, из них двое – по совместительству. Обязана ли данная компания трудоустроить у себя сотрудника с инвалидностью?
Не правильно :-(
Согласно статье 19 «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью» норматив рабочих мест для сотрудников с инвалидностью при численности от 8-и до 25-и человек – один с инвалидностью. Но при расчете норматива не учитываются сотрудники, принятые по совместительству. Поэтому количество сотрудников для применения данной нормы – 7. А значит у компании еще нет обязанности принять на работу сотрудника с инвалидностью.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно статье 19 «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью» норматив рабочих мест для сотрудников с инвалидностью при численности от 8-и до 25-и человек – один с инвалидностью. Но при расчете норматива не учитываются сотрудники, принятые по совместительству. Поэтому количество сотрудников для применения данной нормы – 7. А значит у компании еще нет обязанности принять на работу сотрудника с инвалидностью.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Включаются ли больничные за счет предприятия и Фонда социального страхования в среднюю заработную плату для расчета оплаты ежегодного отпуска?
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно последнему абзацу пункта 3 Постановления № 100 от 08.02.1995г. при расчете средней заработной платы для оплаты отпускных, в заработок включаются выплаты за периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась средняя зарплата. К таким периодам относится и больничные, поэтому оплата больничных (и за счет предприятия, и за счет ФСС) учитываются при расчете средней зарплаты для оплаты отпускных. Соответствующее разъяснение так же есть от Минсоцполитики в письме № 2339/0/101-17 от 06.09.2017г.
Не правильно :-(
Согласно последнему абзацу пункта 3 Постановления № 100 от 08.02.1995г. при расчете средней заработной платы для оплаты отпускных, в заработок включаются выплаты за периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась средняя зарплата. К таким периодам относится и больничные, поэтому оплата больничных (и за счет предприятия, и за счет ФСС) учитываются при расчете средней зарплаты для оплаты отпускных. Соответствующее разъяснение так же есть от Минсоцполитики в письме № 2339/0/101-17 от 06.09.2017г.
Не правильно :-(
Согласно последнему абзацу пункта 3 Постановления № 100 от 08.02.1995г. при расчете средней заработной платы для оплаты отпускных, в заработок включаются выплаты за периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась средняя зарплата. К таким периодам относится и больничные, поэтому оплата больничных (и за счет предприятия, и за счет ФСС) учитываются при расчете средней зарплаты для оплаты отпускных. Соответствующее разъяснение так же есть от Минсоцполитики в письме № 2339/0/101-17 от 06.09.2017г.
Не правильно :-(
Согласно последнему абзацу пункта 3 Постановления № 100 от 08.02.1995г. при расчете средней заработной платы для оплаты отпускных, в заработок включаются выплаты за периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась средняя зарплата. К таким периодам относится и больничные, поэтому оплата больничных (и за счет предприятия, и за счет ФСС) учитываются при расчете средней зарплаты для оплаты отпускных. Соответствующее разъяснение так же есть от Минсоцполитики в письме № 2339/0/101-17 от 06.09.2017г.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Сотрудник принят на работу 10.12.2019г. В январе 2020 сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) со 2-го по 3-е января 2020 года (два дня). Помимо этого, в январе два праздника – 1-е и 7-е января. В феврале 2020 года сотрудник приносит больничный. Какое количество календарных дней будет учитываться за январь 2020 для расчета средней заработной платы при оплате больничного?
Не правильно :-(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы.
То есть из 31 одного дня в январе исключаем два дня отпуска за свой счет.
ПРАВИЛЬНО :-)
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы.
То есть из 31 одного дня в январе исключаем два дня отпуска за свой счет.
Не правильно :-(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы.
То есть из 31 одного дня в январе исключаем два дня отпуска за свой счет.
Не правильно :-(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы.
То есть из 31 одного дня в январе исключаем два дня отпуска за свой счет.
Не правильно :-(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы.
То есть из 31 одного дня в январе исключаем два дня отпуска за свой счет.
Не правильно :-(
Согласно пункту 3 Порядка 1266 от 26.09.2001г. при расчете больничных средняя зарплата за расчетный период делится на количество календарных дней занятости. Данные дни НЕ уменьшаются на официальные праздники (например, на 1-е и 7-е январе – в отличии от расчета отпускных). Но из данного периода исключаются дни, когда сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы.
То есть из 31 одного дня в январе исключаем два дня отпуска за свой счет.
ДАЛЬШЕ
ПРОВЕРИТЬ
УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 25% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не работали с учетом зарплаты и кадров, но хотите изучить этот вопрос.

Ждем Вас на серии вебинаров 20-21-22 Января
, на которых Вы узнаете о самых часто допускаемых ошибках в учете зарплаты и кадров.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы только начали...
Вы дали 25-50% правильных ответов.

Скорее всего, Вы еще не работали с учетом зарплаты и кадров, но хотите изучить этот вопрос.

Ждем Вас на серии вебинаров 20-21-22 Января, на которых Вы узнаете о самых часто допускаемых ошибках в учете зарплаты и кадров.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Вы уже ведете учет Зарплаты и Кадров...
Вы дали 50-75% правильных ответов.

Скорее всего, Вы уже ведете учет зарплаты и кадров и знаете некоторые моменты. Но, этого мало, чтобы не допускать ошибок в бухгалтерии.

Поэтому...

Ждем Вас на серии вебинаров 20-21-22 Января, на которых Вы узнаете о самых часто допускаемых ошибках в учете зарплаты и кадров.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.

И это очень неплохо, Вы владеете базовыми навыками ведения учета зарплаты и кадров.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.

А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(

Ждем Вас на серии вебинаров 20-21-22 Января, на которых Вы узнаете о самых часто допускаемых ошибках в учете зарплаты и кадров.

P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по Зарплате и Кадрам. До завтра :)
ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ
20 января в 19:00
пройдет 1-й вебинар из серии
"ТОП-5 ошибок в расчете зарплаты 2020"

Поставьте напоминание в календарь,
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
© Онлайн-школа бухгалтерии AVS.
Все права защищены.


ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
КОНТАКТЫ
  • (044) 229 17 75
  • vm@avstudy.com.ua
    • г. Киев, ул. Беломорская, 1а
FOLLOW US
Made on
Tilda