Курс по Зарплаті та Кадрах
для бухгалтерів
для бухгалтерів
Навчіться вести зарплатний та кадровий облік без помилок,
завдяки комплексному Курсу від експерта з оплати праці та кадрів
всього за 5 тижнів
завдяки комплексному Курсу від експерта з оплати праці та кадрів
всього за 5 тижнів
Курс по ЗП та Кадрах
стартував 15 травня
стартував 15 травня
Чому варто вивчити
облік зарплати та кадрів раз і назавжди?
облік зарплати та кадрів раз і назавжди?
Працівники є в 100% компаній
У кожній компанії Вам доведеться нараховувати зарплату і вести кадри, як мінімум, 2 рази на місяць. Важливо робити це без помилок
Зарплата та Кадри - заплутана ділянка
Ділянка "зарплата та кадри" має безліч нюансів і підводних каменів. На жаль, більшість бухгалтерів дізнається про них тільки під час перевірки
Величезні штрафи
Штрафи за помилки в зарплатному та кадровому обліку ВЕЛИЧЕЗНІ. Тільки за неоформленого співробітника доведеться заплатити 47 230 грн. І це тільки один приклад ...
Забирає багато часу
Більшість бухгалтерів не використовують функціонал 1С навіть на 50% в зарплатному та кадровому обліку. І потім затримуються на роботі після 18:00 :-(
Як би Ви відповіли
на питання нижче?
на питання нижче?
Відповім відразу, питання НЕ важкі...
Питання №1
Як правильно розрахувати індексацію заробітної плати?
І які штрафи будуть, якщо її не нараховувати?
І які штрафи будуть, якщо її не нараховувати?
Питання №2
Чи потрібно (і в яких випадках) запитувати у співробітника під час прийому на роботу диплом, військовий квиток та медкнижку?
Питання №3
Чи обов'язково виплачувати компенсацію невикористаної відпустки при звільненні працівника? І як правильно її розрахувати?
Питання №4
Чи можна відпустку співробітнику замінити грошовою компенсацією?
Питання №5
Які терміни виплати заробітної плати? І що буде, якщо даних термінів не дотримуватися?
Питання №6
Чи можна платити податки із заробітної плати один раз на місяць або ж виплатити пізніше?
Питання №7
Якщо у співробітника змінний графік, чи потрібно оплачувати роботу у вихідні та святкові дні за подвійною ставкою?
І взагалі…
Питання №8
Як налаштувати облік зарплати і кадрів в 1С, щоб розрахунок зарплати був максимально автоматизований?
На жаль,
90% бухгалтерів допустять помилку у відповіді хоча б на одне питання
90% бухгалтерів допустять помилку у відповіді хоча б на одне питання
А в бухгалтерії
"помилка" = "штраф"
"помилка" = "штраф"
але
штрафів НЕ буде, якщо НЕ буде помилок…
штрафів НЕ буде, якщо НЕ буде помилок…
Комплексний курс по Зарплаті та Кадрах
Складається з 3-х важливих елементів
Законодавство
Ми вивчимо законодавчу базу з питань зарплати і кадрів
Облік зарплати та кадрів в 1С
Я покажу як на практиці проводити операції по ЗП і кадрів в 1С
Звітність
Я покажу як на практиці готувати звіти по податках із зарплати та кадрів
Курс по ЗП та Кадрах
стартував 15 травня
стартував 15 травня
Після проходження Курсу
Ви зможете:
Ви зможете:
Вести облік зарплати та кадрів правильно
Правильно і без помилок вести облік і готувати звітність по зарплаті та кадрах
Забути про штрафи
Забути про штрафи, адже після проходження Курсу Ви "вздовж і впоперек" вивчите тонкощі зарплатного і кадрового обліку
Працювати спокійно
Відчувати душевний спокій, 100% впевненість в правильності своїх дій
Приділяти більше часу собі
Підвищити рівень автоматизації обліку зарплати і кадрів в 1С і йти додому вчасно
Більше заробляти
Підняти рівень конкурентоспроможності на ринку і як наслідок рівень особистого доходу
Хто веде курс
Світлана Лістрова
Експерт з оплати праці та кадрів
[Автор]
> 1500 публікацій в бухгалтерських виданнях
[Лектор]
Лекторський досвід більше 1.000 годин за спеціалізацією: зарплата, кадри, ЄСВ, ПДФО та військовий збір
ACCA DipIFR (RUS)
Сертифікований бухгалтер
[Курс]
Автор Онлайн-курсу по Зарплаті та Кадрам
> 1500 публікацій в бухгалтерських виданнях
[Лектор]
Лекторський досвід більше 1.000 годин за спеціалізацією: зарплата, кадри, ЄСВ, ПДФО та військовий збір
ACCA DipIFR (RUS)
Сертифікований бухгалтер
[Курс]
Автор Онлайн-курсу по Зарплаті та Кадрам
Формат навчання
Ми все продумали так,
щоб Ви неминуче отримали результат
щоб Ви неминуче отримали результат
Онлайн-формат
Все навчання проходить в онлайн-форматі в Вашому особистому кабінеті. Ви можете проходити навчання з комп'ютера, планшета або мобільного - як Вам зручно
8 онлайн-сесій
Ви підключаєтеся до онлайн-сесії, що проходить у форматі вебінару, на якому я навчаю, як правильно вести облік зарплати і кадрів. У кінці сесії Ви можете задавати питання і отримувати відповіді
Записи сесій в кабінеті
Якщо Ви пропустили онлайн-сесію - нічого страшного, її запис з'явиться у Вашому особистому кабінеті, і Ви зможете надолужити втрачене у зручний для Вас час
Тести
Після кожної теми Вам треба буде пройти тест, який допоможе оцінити, наскільки добре Ви засвоїли матеріал. Результати тесту, разом з поясненнями до неправильних відповідей, Ви отримаєте прямо в особистому кабінеті
Задачі
В ході курсу Ви отримаєте декілька ситуативних завдань, які потрібно вирішити, а у випадку виникнення питань - Ви зможете задати їх Світлані Лістровій в особистому кабінеті
Сертифікат
Через місяць після старту курсу Вам потрібно буде пройти підсумкове тестування і в разі успішного проходження підсумкового тесту (від 90% правильних відповідей) Ви отримаєте Сертифікат про проходження курсу
Закрита група Facebook
Ви отримаєте доступ до закритої групи курсу в Facebook. Там Ви зможете обговорювати професійні питання з іншими учасниками курсу
Курс по ЗП та Кадрах
стартував 15 травня
стартував 15 травня
Що саме Ви вивчите
Нижче докладний опис кожної сесії
та Ваш результат
та Ваш результат
Сесія 1. Локальні й організаційні акти підприємства - необхідні для роботи
Дата: 15 травня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
Питання, які ми розберемо:
- Колективний договір на підприємстві
- Правила внутрішнього трудового розпорядку
- Положення про систему оплати праці на підприємстві
- Штатний розпис: складаємо за правилами, дотримуємося Класифікатора професій
- Положення про відрядження на підприємстві
- Положення про табельний облік
- Графік відпусток на підприємстві: особливості складання, внесення змін, повідомлення
- Посадові (робочі) інструкції працівників
- Облікові, реєстраційні і кадрові журнали (форми) на підприємстві
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
- Розробляти Правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про табельний облік
- Правильно користуватися Класифікатором професій, щоб утворити назву посади
- Ви зрозумієте, яку форму штатного розпису використовувати, чи вказувати ПІБ, чи може бути 0,5 ставки, чи можуть бути різні оклади для однієї посади
- Ви дізнаєтеся, навіщо потрібне положення про відрядження й які нюанси в ньому варто прописати
- Ви зрозумієте, які позначки варто ввести для спрощення облік робочого часу
- Складати графік відпусток і вносити до нього корективи
- Які можливості можна передбачити в посадовій інструкції, а чого там не може бути
- Дізнаєтеся, які реєстраційні форми обов'язково потрібно вести, а які бажано
Сесія 2. Прийняття працівників на роботу
Дата: 19 травня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
Питання, які ми розберемо:
- Документи, які потрібні при оформленні трудового договору
- Обов'язкові випадки укладання трудових договорів у письмовій формі
- Спрощений варіант укладення трудового договору
- Особливості укладання строкових, тимчасових, сезонних договорів, контрактів, з сумісниками
- Повідомлення забули подати, зробили помилку, працівник не вийшов на роботу: як виправити
- Випробування: кому й скільки можна встановити, коли не встановлюють, як рахувати строк, судова практика
- Стажування працівників: як оформити і назвати
- Ознайомлення працівників з локальними актами підприємства, обов'язками, інструктажі
- Хто повинен і коли проводити інструктажі з охорони праці
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
- Правильно формулювати умови роботи на неповній зайнятості
- Ви дізнаєтеся про ризикові умови трудових договорів, порядок і особливості оформлення письмових і різних видів трудових договорів
- Ви зрозумієте, на який строк можуть укладатися строкові трудові договори й як не прогавити закінчення строку їх дії
- Виправляти помилки в повідомленнях про прийняття на роботу
- З'ясуєте, як важливо правильно підрахувати строк випробування й дотриматися процедури звільнення за результатами випробування
- Правильно назвати посаду працівника, який стажується
- Дізнаєтеся, яким чином оформити ознайомлення працівників з локальними актами підприємства
Сесія 3. Оплата праці на підприємстві: системи, види, форми, доплати, надбавки
Дата: 22 травня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
Питання, які ми розберемо:
- Системи і форми оплати праці
- Суть погодинної оплати, облік робочого часу, нарахування зарплати
- Найпоширеніші види підвищення, доплат, надбавок: види, найменування та умови встановлення
- Винагороди за підсумками роботи та преміювання
- Зарплатний аванс: розміри та строки виплати
- Гарантований розмір мінзарплати: при різних формах оплати, неповному робочому часі
- Індексація зарплати
- Понаднормова робота: облік, підвищена оплата залежно від форми оплати праці
- Робота в вечірній та нічний час
- Робота у вихідний і святковий день
- Мінбаза ЄСВ, донарахування зарплати, індексації працюючим та звільненим у звітності з ЄСВ
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
- Як затвердити систему оплати праці на підприємстві з урахуванням міжкваліфікаційних і міжпосадових коефіцієнтів, стимулюючих виплат
- Розберетеся, що таке погодинна оплата й які вимоги до неї висуває КЗпП
- Які моменти треба обов'язково передбачити в положенні про оплату праці
- Дізнаєтеся які критерії використовуються для преміювання
- Як правильно прописати строки виплати авансу
- Правильно визначати гарантії в оплаті залежно від конкретних обставин
- Обчислювати суму індексації в різних ситуаціях залежно від конкретних обставин
- Дізнаєтеся що таке понаднормова робота й умови залучення до неї
- Розрізняти, коли проводити підвищену оплату за роботу в вихідний чи святковий день, а коли - ні
- Визначати мінімальну базу нарахування ЄСВ, відображати у звітності з ЄСВ донараховані суми зарплати
Сесія 4. Зміна режимів роботи, систем і розмірів оплати, атестація, переміщення, переведення
Дата: 26 травня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
Питання, які ми розберемо:
- Зміна істотних умов праці – наслідок змін в організації та виробництві
- Введення підсумованого обліку робочого часу
- Введення з ініціативи роботодавця неповного робочого дня чи тижня
- Суміщення, розширення зони, збільшення обсягу і сумісництво не можна переплутати: основні відмінності, розрахунок суми доплати
- Атестація працівників на підприємстві
- Скасування роботодавцем доплати за суміщення, надбавок чи зменшення окладів
- Переведення працівника на іншу нижче оплачувану роботу
- Тимчасове переведення працівника на іншу роботу
- Переміщення працівника: коли можливе, на скільки, які гарантії
- Які наслідки матиме незаконне переведення на іншу нижче оплачувану посаду
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
- Розрізняти зміну істотних умов праці, переведення, переміщення
- Визначати нормальну тривалість робочого часу за обліковий період, якщо була хвороба чи відпустка, рахувати понаднормові й обчислювати зарплату при підсумованому обліку робочого часу
- Дізнаєтеся, як вести облік робочого часу й нараховувати зарплату при неповній зайнятості, як підраховувати кількість днів розрахункового періоду для оплати відпустки
- Ви зрозумієте, які критерії допоможуть відрізнити сумісництво від суміщення
- Ви зрозумієте, навіщо потрібна атестація, як вона допоможе стимулювати працівників
- Ви дізнаєтеся, як правильно оформити пониження посади, зменшення зарплати, у тому числі під час кризи, як обчислити доплату до середнього заробітку
- Дізнаєтеся, в яких випадках можливе тимчасове переведення, за яких умов, коли потрібна згода працівника, а коли -ні
- Ви зрозумієте, як реагують суди на незаконне переведення на іншу посаду чи зменшення зарплати
Сесія 5. Оформлення кадрових і облікових документів
Дата: 29 травня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
Питання, які ми розберемо:
- Які облікові форми потрібні на підприємстві
- Графіки роботи і графіки змінності
- Облік робочого часу
- Вносимо правильно записи в трудову книжку про прийняття на роботу, переведення, присвоєння категорії чи тарифного розряду
- Виправляємо помилки у трудовій книжці
- Особова картка працівника № П-2
- Військовий облік на підприємстві
- Особова справа працівника: що входить до неї, особовий листок, доповнення. Зайві документи в особовій справі створюють проблеми
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
- Ви зрозумієте, навіщо потрібен графік документообігу й правила діловодства, для чого треба складати Номенклатуру справ й коли можна знищувати документи
- Дізнаєтеся, яких норм КЗпП потрібно дотримуватися, складаючи графіки роботи (змінності). Суд і Мінсоцполітики розійшлися в позиціях
- Зрозумієте, навіщо потрібно вести облік понаднормової роботи, роботи у шкідливих, важких і особливих умовах, як правильно заповнити табель обліку робочого часу й за які помилки в табелі можуть оштрафувати
- Ви дізнаєтеся, як правильно внести запис до трудової книжки, який алгоритм виправлення помилок у трудовій книжці, як вшити вкладку до трудової
- Ви дізнаєтеся, як виправити помилки у трудовій книжці за єдиним механізмом
- Правильно заповнювати усі розділи Особової картки № П-2
- Ви з'ясуєте, хто заповнює особовий листок, які дані вносяться в доповнення до нього, які документи підшиваються в особову справу
Сесія 6. Відпустки, лікарняні та декретні: надання, розрахунок середньої зарплати й оплата
Дата: 2 червня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
Питання, які ми розберемо:
- Щорічні основні та додаткові відпустки за шкідливі умови праці, особливі умови, ненормований робочий час:
- Особливості надання відпусток працівникам, які мають дітей:
- Відпустка навчальна, додаткова, без збереження зарплати
- Алгоритм розрахунку середньої зарплати
- Коригування заробітку (середньої зарплати) при обчисленні відпускних і компенсації
- Нестандартні ситуації під час розрахунку відпускних
- Хто й що заповнює в листку непрацездатності
- Призначення матзабезпечення: оплата залежить від причини непрацездатності та наявності страхового стажу:
- Коли повною мірою запрацює Електронний реєстр листків непрацездатності
- Відпустки, лікарняні, декретні у звітності з ЄСВ
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
- Правильно рахувати стаж для щорічної основної та додаткової відпустки.
- Як надаються відпустки на дітей, коли немає права на таку відпустку, чи є право на відпустку за рік, в якому дитина досягає певного віку.
- Ви дізнаєтеся, в яких випадках відпустка без збереження може зменшити тривалість щорічної відпустки та зменшити розмір середньої зарплати
- Правильно відносити виплати до місяців розрахункового періоду, здійснювати коригування та обчислювати середню зарплату
- Ви дізнаєтеся, які основні правила обчислення страхового стажу дають правильний результат
- Ви зрозумієте, що довідки про страховий стаж (ОК-7, додаток 9) недостатньо для правильного визначення страхового стажу
- Ви зрозумієте. як застосовувати обмеження максимальною величиною та мінзарплатою, кому гарантовані декретні із розрахунку мінзарплати
- Ви дізнаєтеся, які питання перевіряє Фонд і де найбільше виявляє помилок, що паперовий листок непрацездатності поки що не скасований
- Ви навчитеся, правильно відображати лікарняні, декретні та відпускні у звітності з ЄСВ і які помилки призводять до недостовірної звітності
Сесія 7. Оплата відрядження, підвищення кваліфікації та інші випадки збереження зарплати
Дата: 5 червня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
Питання, які ми розберемо:
- Відрядження працівника: що важливо прописати в наказі
- Оплата відрядження
- Алгоритм розрахунку середньої зарплати за 2 місяці
- Врахування виробничих премій під час розрахунку середньої зарплати за 2 місяці
- Нестандартні ситуації: немає 2 місяців розрахункового періоду, немає заробітку, перехідне відрядження, два відрядження в один день
- Вибуття у відрядження чи прибуття з нього у вихідний день
- Семінар, тренінг: відрядження чи навчання
- Підвищення кваліфікації: гарантії та виплати, оплата, добові тільки за 1-ий місяць
- Збереження середньої зарплати: строковикам, контрактникам: не забуваймо про коригування
- Донори можуть приєднати дні відпочинку до відпустки, але середня буде іншою, ніж для відпускних
Тривалість: 2 години
Чому Ви навчитесь:
- Ви зрозумієте, як направити у відрядження працівника з неповним робочим часом, дистанційного, як скасувати відрядження чи подовжити
- Ви дізнаєтеся, як реалізувати на практиці норму ч. 4 ст. 121 КЗпП і що саме потрібно порівнювати
- Ви розберетеся в алгоритмі розрахунку середньої зарплати за два місяці та особливостях врахування місячних, квартальних, піврічних премій
- Ви дізнаєтеся, як діяти, коли працівник працює лише місяць чи кілька днів, як оплачувати дні перехідного відрядження
- Ви зрозумієте, як компенсувати дні вибуття у відрядження і прибуття у вихідний день, а також роботу у вихідний день
- Ви з'ясуєте, як оформити поїздку на семінар аби це було відрядженням
- Ви згадаєте, що ПСП до заробітку контрактників і строковиків не застосовують, а середній заробіток підлягає коригуванню у разі підвищення окладу за їх посадою
Сесія 8. Припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця і ініціативи працівника
Дата: 9 червня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Чому Ви навчитесь:
Питання, які ми розберемо:
- Припинення трудових відносин з ініціативи працівника
- Припинення строкового трудового договору, тимчасового і сезонного
- Розірвання трудових відносин у разі реорганізації, скорочення штатів та чисельності: ризикові моменти
- Невідповідність працівника займаній посаді: атестація та докази невідповідності
- Порушення трудової дисципліни та прогул: як не потрапити у власну пастку
- Вихідна допомога при звільненні
- Внесення записів про звільнення до трудової книжки, поновлення, зміна формулювання
- Книга обліку видачі трудових книжок і вкладок до них та Книга обліку руху трудових книжок та вкладок до них
- Затримка видачі трудової книжки коштуватиме дорого: як видати вчасно, чи можна направити поштою
- Які помилки можуть призвести до поновлення працівника на роботі, зміни дати звільнення, виплати середнього заробітку за затримку розрахунків при звільненні
- Відрахування відпускних при звільненні, виплати після звільнення: оподаткування та нарахування ЄСВ
Чому Ви навчитесь:
- Правильно рахувати строки закінчення строкового трудового договору, строки попередження тощо
- Ви дізнаєтеся, які норми діють при укладенні тимчасових і сезонних договорів, у разі їх розірвання однією зі сторін, як видати трудову й провести розрахунки, коли дія строкового договору закінчилася у вихідний день.
- Ви дізнаєтеся, як оформити звільнення за скороченням штатів, аби звільнення не визнали незаконним
- Ви зрозумієте, що невідповідність має бути доведеною, інакше - поновлення.
🎁 Бонусна сесія. Зарплата і кадри в 1С 8 "БдУ" 1.2, 2.0 і УТП
Ця сесія є подарунком від Онлайн-школи бухгалтерії AVS та надається учасникам Курсу в записі.
Дата: 12 червня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Чому Ви навчитесь:
Дата: 12 червня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
- Налаштування параметрів обліку для розрахунку зарплати
- Прийняття на роботу співробітника за основним місцем роботи та за сумісництвом
- Відображення в 1С співробітників з соцпільгою по ПДФО, аліментами та інвалідності
- Змін даних по співробітнику (переклад, підвищення окладу) і звільнення
- Нарахування та виплата авансу та супутніх податків
- Нарахування та виплата відпускних, лікарняних і основної заробітної плати
- Нарахування доходів за договорами ЦПХ
- Формування розрахунково-платіжних відомостей в 1С
Чому Ви навчитесь:
- Налаштовувати облік зарплати в 1С
- Відображати в 1С прийняття, переклад і звільнення співробітника
- Приймати на роботу співробітника з інвалідністю, соцпільгою і аліментами
- Нараховувати в 1С аванс, зарплату, лікарняні та відпускні
- Проводити виплату зарплати "в два кліка"
- Користуватися звітами з розрахунку зарплати
🎁 Бонусна сесія. Звітність
Ця сесія є подарунком від Онлайн-школи бухгалтерії AVS та надається учасникам Курсу в записі.
Дата: 12 червня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Чому Ви навчитесь:
Дата: 12 червня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
- Порядок заповнення звіту ЄСВ
- Порядок заповнення звіту 1ДФ за зарплатою
- Виправлення даних в звіті 1ДФ
- Виправлення даних в звіті з ЄСВ
Чому Ви навчитесь:
- Відображати співробітників в очтете ЄСВ і 1ДФ
- Виправляти дані в звітах 1ДФ та ЄС
Підсумкова Сесія "Питання-відповідь". Відповіді на питання по сесіям
Дата: 16 червня 2020 року
Питання, які ми розберемо:
Питання, які ми розберемо:
- розбори домашніх завдань;
- відповіді на інші питання по всіх темах.
Робочі інструменти в подарунок
Інструменти для щоденного використання в роботі
12 Чек-листів
- Чек-лист. Алгоритм розрахунку середньої зарплати в різних ситуаціях
- Чек-лист. Введення роботодавцем неповного робочого часу з ініціативи роботодавця
- Чек-лист. Врахування виплат під час розрахунку середньої зарплати для оплати відпустки
- Чек-лист. Звільнення за порушення трудової дисципліни та прогули
- Чек-лист. Нарахування ЄСВ на виплати при звільненні працівників
- Чек-лист. Обчислення страхового стажу для лікарняних
- Чек-лист. Оплата вихідних днів у відрядженні Чек-лист. Основні правила визначення доплати до мінзарплати
- Чек-лист. Основні правила нарахування індексації
- Чек-лист. Сумісник на підприємстві
- Чек-лист. Формулювання в ЦПД, які вказують на ознаки трудового договору
- Чек-лист. Що врахувати при збереженні заробітку військовим
12 Прикладів заповнення документів
- Зразки записів про звільнення працівників, зміну дати і поновлення на роботі
- Зразки заповнення трудової книжки в різних ситуаціях
- Зразок графіка відпусток
- Зразок Заповненої особової картки працівника
- Зразок наказу про запровадження підсумованого обліку робочого часу
- Зразок наказу про надання відпустки працівникам, які мають дітей
- Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки
- Зразок наказу про переведення працівника на нижчу посаду
- Зразок Наказу про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу
- Зразок Положення про відрядження
- Зразок Положення про табельний облік
- Зразок штатного розпису
Схема-алгоритм
Файл, який допоможе Вам дізнатися, як оформити звільнення за скороченням штатів, аби звільнення не визнали незаконним
7 Таблиць-підказок
- Таблиця -підказка. Визначення мінімальної бази нарахування ЄСВ
- Таблиця-пам'ятка: Встановлення випробувального строку
- Таблиця-підказка. Відмінності переведення, переміщення, зміни істотних умов праці
- Таблиця-підказка. Врахування премій під час розрахунку середньої зарплати за 2 місяці
- Таблиця-підказка. Заходи військового обліку на підприємстві
- Таблиця-підказка. Найпоширеніші надбавки і доплати та умови їх встановлення
- Таблиця-підказка. Перелік організаційно-розпорядчих актів на підприємстві
Загальна цінність
подарованих бонусів
110 USD
подарованих бонусів
110 USD
Але ці умови лише для тих,
хто вміє швидко приймати рішення
хто вміє швидко приймати рішення
Курс по ЗП та Кадрах
стартував 15 травня
стартував 15 травня
Умови актуальні ще:
- 1 Доступ до всіх 7 онлайн-сесій + 1 в записі курсу на 2 міс.
- 1 Доступ до бонусної сесії А.Волевач по обліку зарплати і кадрів в 1С на 2 міс.
- 1 Доступ до бонусної сесії А.Волевач по Звітності на 2 міс.
- Відповіді на запитання протягом онлайн-сесій
- Доступ до домашніх завдань після кожної сесії (онлайн-тест + завдання) на 2 міс.
- Доступ до бонусного пакету додаткових матеріалів [цінністю 110$]
- Доступ до закритої групи в Facebook
При оплаті до 23 Травня
2772 UAH
| ВЗЯТИ УЧАСТЬ |
- 1 Доступ до всіх 7 онлайн-сесій + 1 в записі курсу на 2 міс.
- 1 Доступ до бонусної сесії А.Волевач по обліку зарплати і кадрів в 1С на 2 міс.
- 1 Доступ до бонусної сесії А.Волевач по Звітності на 2 міс.
- Відповіді на запитання протягом онлайн-сесій
- Доступ до домашніх завдань після кожної сесії (онлайн-тест + завдання) на 2 міс.
- Доступ до бонусного пакету додаткових матеріалів [цінністю 110$]
- Доступ до закритої групи в Facebook
Додатково
- Можливість задавати питання по курсу в особистому чаті Світлані Лістровій (протягом всього курсу)
- Доступ до підсумкової сесії "Питання-відповідь" зі Світланою Лістровою для розбору Ваших питань
- Підсумкове тестування й отримання Сертифікату про проходження курсу
При оплаті до 23 Травня
3963 UAH
| ВЗЯТИ УЧАСТЬ |
- Доступ до всіх записів сесій курсу (з попереднього потоку) на 2 міс.
- Доступ до записів онлайн-сесій "Питання-відповідь" в особистому кабінеті
- Доступ до домашніх завдань після кожної сесії (онлайн-тест + завдання) на 2 міс.
Доступ до бонусних матеріалів- Доступ до закритої групи в Facebook на наступні 365 днів
При оплаті до 23 Травня
курс "ФОП" — 2514 UAH
курс "РРО " — 2514 UAH
| ВЗЯТИ УЧАСТЬ |
Наскільки швидко
ОКУПИТЬСЯ ВАША ІНВЕСТИЦІЯ?
ОКУПИТЬСЯ ВАША ІНВЕСТИЦІЯ?
Ось кілька прикладів Ваших втрат через помилки в
обліку зарплати та кадрів:
(1) Неоформлений працівник - 47 230 грн.
(2) Неіндексація зарплати - 9446 грн.
(3) Недоплата нічних, понаднормових, роботи у вихідний день - 9446 грн. за кожного працівника
Вартість курсу нижче суми будь-якого штрафу за помилки в зарплаті та кадрах!
обліку зарплати та кадрів:
(1) Неоформлений працівник - 47 230 грн.
(2) Неіндексація зарплати - 9446 грн.
(3) Недоплата нічних, понаднормових, роботи у вихідний день - 9446 грн. за кожного працівника
Вартість курсу нижче суми будь-якого штрафу за помилки в зарплаті та кадрах!
Кому підходить курс
Єдиний бухгалтер
Ви ведете бухгалтерію підприємства самостійно і розумієте, що "зарплата та кадри" - один із найнебезпечніших в плані штрафів, тому хочете отримати комплексне уміння з обліку ЗП і Кадрів від "А" до "Я"
Головний
бухгалтер
бухгалтер
Ви керуєте бухгалтерією і відповідаєте за кінцевий результат. Але оскільки ділянка зарплати та кадрів одна з головних - Ви приділяєте їй більшу частину часу і уваги. Відповідно, Ви хочете отримати інструменти швидкої перевірки правильності обліку ЗП і Кадрів
Бухгалтер по
зарплаті
зарплаті
Ви відповідаєте за облік зарплати та кадрів в компанії та розумієте, що саме Ви повинні володіти навичками обліку ЗП і Кадрів, та виконувати контрольні процедури і підготовку Звітності
Поширені запитання
Чи може людина без досвіду в бухгалтерії пройти курс і отримати результат?
Якщо Ви не маєте ніякого досвіду в бухгалтерії, цей курс допоможе Вам навчитися правильно розраховувати зарплату і податки з зарплати, вести кадровий облік і готувати звітність по ділянці. Але деякі теми Вам буде складно проходити через відсутність досвіду в бухгалтерії (бухгалтерські проводки по зарплаті і податках із зарплати).
Якщо я не зможу бути присутнім на занятті, чи будуть записи?
Так, все заняття записуються. Вони зберігаються в особистому кабінеті учасника. У будь-який момент ви можете повернутися до матеріалів програми і переглянути записи.
Якщо у мене будуть питання по програмі, хто мені допоможе?
Ми створили закриту групу в Facebook, де наша команда оперативно допоможе вирішити ваше питання. Також після кожного заняття викладачі відповідають на ваші запитання по модулю.
Як проходить сертифікація?
Онлайн пакети участі (Стандарт і Груповий)
Протягом всього навчання Ви проходите тести після кожної сесії.
В кінці навчання Вам треба буде пройти підсумковий тест з усіх тем, після чого набравши 90% правильних відповідей - Ви отримаєте сертифікат, який підтверджує проходження курсу.
Протягом всього навчання Ви проходите тести після кожної сесії.
В кінці навчання Вам треба буде пройти підсумковий тест з усіх тем, після чого набравши 90% правильних відповідей - Ви отримаєте сертифікат, який підтверджує проходження курсу.
© Онлайн-школа бухгалтерії AVS.
Всі права захищені.
ФОП Волевач А.А.
ІПН 3365503181,
м. Київ, вул. Біломорська, 1а
Всі права захищені.
ФОП Волевач А.А.
ІПН 3365503181,
м. Київ, вул. Біломорська, 1а
ПРАВОВА ІНФОРМАЦІЯ
КОНТАКТИ
- (044) 229 17 75
- vm@avstudy.com.ua
-
- м. Київ, вул. Біломорська, 1а
FOLLOW US
© Онлайн-школа бухгалтерии AVS.
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
КОНТАКТЫ
(050) 011 10 85
(067) 323 57 71
(050) 011 10 85
(067) 323 57 71
- vm@avstudy.com.ua
-
- г. Киев, ул. Беломорская, 1а
FOLLOW US