ТЕСТ
«Ведение учета в условиях карантина»
«Ведение учета в условиях карантина»
Тест
Насколько хорошо
Вы разбираетесь в ведении учета в условиях карантина
Вы разбираетесь в ведении учета в условиях карантина
Проверьте, насколько хорошо Вы разбираетесь в том, как правильно предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, в какие сроки нужно уплачивать налоги и сборы по зарплате, а так же в начислении НДС при списании активов
| ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ |
Сотрудница просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком (10 лет) на период карантина. Может ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
Не верно:(
Согласно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закона Украины «Про отпуска» матери (или другому родителю, опекуну и т.д.) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период карантина ребенка в возрасте до 14 лет. И согласно ст. 25 ЗУ «Про отпуска» работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
Согласно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закона Украины «Про отпуска» матери (или другому родителю, опекуну и т.д.) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период карантина ребенка в возрасте до 14 лет. И согласно ст. 25 ЗУ «Про отпуска» работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
Правильно:)
Согласно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закона Украины «Про отпуска» матери (или другому родителю, опекуну и т.д.) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период карантина ребенка в возрасте до 14 лет. И согласно ст. 25 ЗУ «Про отпуска» работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
Согласно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закона Украины «Про отпуска» матери (или другому родителю, опекуну и т.д.) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период карантина ребенка в возрасте до 14 лет. И согласно ст. 25 ЗУ «Про отпуска» работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
Не верно:(
Согласно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закона Украины «Про отпуска» матери (или другому родителю, опекуну и т.д.) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период карантина ребенка в возрасте до 14 лет. И согласно ст. 25 ЗУ «Про отпуска» работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
Согласно п. 3 прим. 1 ст. 25 Закона Украины «Про отпуска» матери (или другому родителю, опекуну и т.д.) предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на период карантина ребенка в возрасте до 14 лет. И согласно ст. 25 ЗУ «Про отпуска» работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудник был принят на работу 01.03.2020г. Далее, в период с 17.03.2020 по 24.04.2020 сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы и 30.04.2020 увольняется. Какое количество дней неиспользованного отпуска компенсируется при увольнении? P.S.: у сотрудника право на 24 календарных дня ежегодного отпуска.
Не верно:(
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
Не верно:(
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
Не верно:(
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
Не верно:(
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
Правильно:)
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
Согласно ст. 9 Закона Украины «Про отпуска» в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск включаются время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место (отпуска, больничные, декретные, отпуск без сохранения заработной платы). Поэтому при увольнении подлежит компенсации 4 дня неиспользованного ежегодного отпуска.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сотрудник работает в компании по основному месту работы с 01.12.2019, оклад 6 000 грн. В связи с неоплачиваемым отпуском на период карантина, в марте 2020 суммы начисленной зарплаты составила 4100грн. Какой размер ЕСВ необходимо уплатить за март 2020? P.S.: сотрудник не является лицом с инвалидностью.
Не верно:(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Поэтому сумма ЕСВ будет 1039,06 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Поэтому сумма ЕСВ будет 1039,06 грн.
Не верно:(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Поэтому сумма ЕСВ будет 1039,06 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Поэтому сумма ЕСВ будет 1039,06 грн.
Правильно:)
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Поэтому сумма ЕСВ будет 1039,06 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Поэтому сумма ЕСВ будет 1039,06 грн.
Не верно:(
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Поэтому сумма ЕСВ будет 1039,06 грн.
В случае начисления заработной платы меньше минимального, ЕСВ необходимо считать с минимальной зарплаты (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закона про ЕСВ). Поэтому сумма ЕСВ будет 1039,06 грн.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Предположим, что зарплата за май 2020 год будет выплачена с опозданием, 24 июня 2020 года. Какой будет граничный срок уплаты ЕСВ с зарплаты за май, чтобы у работодателя не было штрафов за несвоевременную уплату ЕСВ?
Не верно:(
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
Правильно:)
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
Не верно:(
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
Не верно:(
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
Согласно п. 8 ст. 9 Закона о ЕСВ, если доход не выплачивается, то ЕСВ необходимо заплатить не позднее 20-го числа следующего месяца (то есть, 20-е число включительно). При этом, по п. 11 раздела IV Инструкции 449, если граничный срок уплаты припадает на выходной, то уплата переносится на следующий рабочий день. Следовательно граничный срок уплаты ЕСВ с дохода за май 2020 будет 22 июня 2020 года (понедельник).
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Осуществлена предоплата поставщику за товар, суммы НДС включены в налоговый кредит. Товар от поставщика так и не получен. В феврале 2020 покупатель списывает такую дебиторскую задолженность. Что с НДС?
Правильно:)
Согласно разъяснениям от ГНС, если осуществлена предоплата, а товар не получен, значит нет факта поставки в рамках п. 198.3 НКУ, товар не использован в хозяйственной деятельности. Следовательно, покупатель теряет право на налоговый кредит и в месяце списания задолженности необходимо начислить обязательства
Согласно разъяснениям от ГНС, если осуществлена предоплата, а товар не получен, значит нет факта поставки в рамках п. 198.3 НКУ, товар не использован в хозяйственной деятельности. Следовательно, покупатель теряет право на налоговый кредит и в месяце списания задолженности необходимо начислить обязательства
Не верно:(
Согласно разъяснениям от ГНС, если осуществлена предоплата, а товар не получен, значит нет факта поставки в рамках п. 198.3 НКУ, товар не использован в хозяйственной деятельности. Следовательно, покупатель теряет право на налоговый кредит и в месяце списания задолженности необходимо начислить обязательства
Согласно разъяснениям от ГНС, если осуществлена предоплата, а товар не получен, значит нет факта поставки в рамках п. 198.3 НКУ, товар не использован в хозяйственной деятельности. Следовательно, покупатель теряет право на налоговый кредит и в месяце списания задолженности необходимо начислить обязательства
Не верно:(
Согласно разъяснениям от ГНС, если осуществлена предоплата, а товар не получен, значит нет факта поставки в рамках п. 198.3 НКУ, товар не использован в хозяйственной деятельности. Следовательно, покупатель теряет право на налоговый кредит и в месяце списания задолженности необходимо начислить обязательства
Согласно разъяснениям от ГНС, если осуществлена предоплата, а товар не получен, значит нет факта поставки в рамках п. 198.3 НКУ, товар не использован в хозяйственной деятельности. Следовательно, покупатель теряет право на налоговый кредит и в месяце списания задолженности необходимо начислить обязательства
Не верно:(
Согласно разъяснениям от ГНС, если осуществлена предоплата, а товар не получен, значит нет факта поставки в рамках п. 198.3 НКУ, товар не использован в хозяйственной деятельности. Следовательно, покупатель теряет право на налоговый кредит и в месяце списания задолженности необходимо начислить обязательства
Согласно разъяснениям от ГНС, если осуществлена предоплата, а товар не получен, значит нет факта поставки в рамках п. 198.3 НКУ, товар не использован в хозяйственной деятельности. Следовательно, покупатель теряет право на налоговый кредит и в месяце списания задолженности необходимо начислить обязательства
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
15.01.2020 года проведена выплата зарплаты в наличной форме, а НДФЛ и военный сбор с такой зарплаты уплачен только 20.01.2020 года. Какой штраф может быть применен за уплату НДФЛ и ВС на пятый день, после выплаты зарплаты?
Правильно:)
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Не верно:(
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Не верно:(
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Не верно:(
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
Согласно ст. 168.1.4 НКУ при выплате зарплаты в наличной форме, НДФЛ и ВС можно уплатить в течение 3-х банковских дней после выплаты зарплаты. 15.01.2020 – это среда. Следовательно, уплатить НДФЛ и ВС без нарушений можно еще в четверг, пятницу и понедельник (20.01.2020).
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Компания в марте 2020 списывает с баланса стул. Первоначальная стоимость – 1500 грн. Актив учитывался на 112 счету. Актив приобретался у ФЛП без НДС. Что является базой для начисления НДС для таких активов при их списании?
Не верно:(
Согласно п. 189.9 НКУ ликвидация основных средств приравнивается к поставке. Но необоротные активы, стоимостью меньше 6000 грн. не подпадают под определение основного средства. Поэтому при списании таких активов применяются нормы ст. 198.5 НКУ. Согласно данной статьи (198.5), если актив приобретался без НДС, то и при его списании начислять обязательства не нужно.
Согласно п. 189.9 НКУ ликвидация основных средств приравнивается к поставке. Но необоротные активы, стоимостью меньше 6000 грн. не подпадают под определение основного средства. Поэтому при списании таких активов применяются нормы ст. 198.5 НКУ. Согласно данной статьи (198.5), если актив приобретался без НДС, то и при его списании начислять обязательства не нужно.
Не верно:(
Согласно п. 189.9 НКУ ликвидация основных средств приравнивается к поставке. Но необоротные активы, стоимостью меньше 6000 грн. не подпадают под определение основного средства. Поэтому при списании таких активов применяются нормы ст. 198.5 НКУ. Согласно данной статьи (198.5), если актив приобретался без НДС, то и при его списании начислять обязательства не нужно.
Согласно п. 189.9 НКУ ликвидация основных средств приравнивается к поставке. Но необоротные активы, стоимостью меньше 6000 грн. не подпадают под определение основного средства. Поэтому при списании таких активов применяются нормы ст. 198.5 НКУ. Согласно данной статьи (198.5), если актив приобретался без НДС, то и при его списании начислять обязательства не нужно.
Правильно:)
Согласно п. 189.9 НКУ ликвидация основных средств приравнивается к поставке. Но необоротные активы, стоимостью меньше 6000 грн. не подпадают под определение основного средства. Поэтому при списании таких активов применяются нормы ст. 198.5 НКУ. Согласно данной статьи (198.5), если актив приобретался без НДС, то и при его списании начислять обязательства не нужно.
Согласно п. 189.9 НКУ ликвидация основных средств приравнивается к поставке. Но необоротные активы, стоимостью меньше 6000 грн. не подпадают под определение основного средства. Поэтому при списании таких активов применяются нормы ст. 198.5 НКУ. Согласно данной статьи (198.5), если актив приобретался без НДС, то и при его списании начислять обязательства не нужно.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Кто обязан начислять резерв сомнительной задолженности (по ПСБУ)?
Не верно:(
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Не верно:(
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Не верно:(
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Не верно:(
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Правильно:)
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
Согласно п. 8 ПСБУ 25 могут не начислять резерв сомнительной задолженности те, кто соответствуют критериям микропредпринимательства и те, кто находятся на упрощенной системе налогообложения.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Вы не были к этому готовы...
Вы дали до 25% правильных ответов.
Скорее всего, Вы еще не готовы к ведению учета в условиях карантина, но хотите изучить этот вопрос.
Ждем Вас на серии вебинаров 6-7-8 Апреля, на которых Вы узнаете о самых проблемных вопросах в бухгалтерии и налогообложении на карантине.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по бухгалтерии.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
Скорее всего, Вы еще не готовы к ведению учета в условиях карантина, но хотите изучить этот вопрос.
Ждем Вас на серии вебинаров 6-7-8 Апреля, на которых Вы узнаете о самых проблемных вопросах в бухгалтерии и налогообложении на карантине.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по бухгалтерии.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
Вы не успели подготовиться...
Вы дали 25-50% правильных ответов.
Скорее всего, Вы не были готовы к ведению бухгалтерии в условиях карантина и.только начинаете изучать этот вопрос.
Ждем Вас на серии вебинаров 6-7-8 Апреля, на которых Вы узнаете о самых проблемных вопросах в бухгалтерии и налогообложении на карантине.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по бухгалтерии.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
Скорее всего, Вы не были готовы к ведению бухгалтерии в условиях карантина и.только начинаете изучать этот вопрос.
Ждем Вас на серии вебинаров 6-7-8 Апреля, на которых Вы узнаете о самых проблемных вопросах в бухгалтерии и налогообложении на карантине.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по бухгалтерии.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
Вы уже изучали этот вопрос...
Вы дали 50-75% правильных ответов.
Скорее всего, Вы уже знаете некоторые моменты ведения учета в условиях карантина.
Но, этого мало, чтобы не допускать ошибок в бухгалтерии.
Поэтому...
Ждем Вас на серии вебинаров 6-7-8 Апреля, на которых Вы узнаете о самых проблемных вопросах в бухгалтерии и налогообложении на карантине.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по бухгалтерии.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
Скорее всего, Вы уже знаете некоторые моменты ведения учета в условиях карантина.
Но, этого мало, чтобы не допускать ошибок в бухгалтерии.
Поэтому...
Ждем Вас на серии вебинаров 6-7-8 Апреля, на которых Вы узнаете о самых проблемных вопросах в бухгалтерии и налогообложении на карантине.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по бухгалтерии.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
Это очень неплохо :)
Вы дали 75-100% правильных ответов.
И это очень неплохо, Вы владеете базовыми навыками ведения учета в условиях карантина.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.
А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(
Ждем Вас на серии вебинаров 6-7-8 Апреля, на которых Вы узнаете о самых проблемных вопросах в бухгалтерии и налогообложении на карантине.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по бухгалтерии.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
И это очень неплохо, Вы владеете базовыми навыками ведения учета в условиях карантина.
Но Вы понимаете, что этого мало, чтобы не допускать ошибок.
А ошибка в бухгалтерии, даже если она одна - это, скорее всего, штраф :(
Ждем Вас на серии вебинаров 6-7-8 Апреля, на которых Вы узнаете о самых проблемных вопросах в бухгалтерии и налогообложении на карантине.
P.S. уже завтра я пришлю Вам новый видеоурок по бухгалтерии.
Не забудьте проверить почту.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
6 апреля в 19:00
пройдет 1-й вебинар из серии
"Бухгалтерия на КАРАНТИНЕ:
ТОП-5 проблемных вопросов"
пройдет 1-й вебинар из серии
"Бухгалтерия на КАРАНТИНЕ:
ТОП-5 проблемных вопросов"
Поставьте напоминание в календарь,
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
© Онлайн-школа бухгалтерии AVS.
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
КОНТАКТЫ
- (044) 229 17 75
- vm@avstudy.com.ua
-
- г. Киев, ул. Беломорская, 1а
FOLLOW US
© Онлайн-школа бухгалтерии AVS.
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
Все права защищены.
ФОП Волевач А.А.
ИПН 3365503181,
г. Киев, ул. Беломорская, 1а
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
КОНТАКТЫ
(050) 011 10 85
(067) 323 57 71
(050) 011 10 85
(067) 323 57 71
- vm@avstudy.com.ua
-
- г. Киев, ул. Беломорская, 1а
FOLLOW US